กลับไปยังบทความทั้งหมด
เจ้าของบริษัทจ่ายเงินให้ตัวเองแบบไหนคุ้มสุด? "เงินเดือน" VS "เงินปันผล"
เคล็ดลับ

เจ้าของบริษัทจ่ายเงินให้ตัวเองแบบไหนคุ้มสุด? "เงินเดือน" VS "เงินปันผล"

เปิดบริษัทแล้วเอาเงินออกอย่างไรให้ถูกต้อง? เปรียบเทียบข้อดี-ข้อเสียระหว่างการจ่าย "เงินเดือน" หรือ "เงินปันผล" พร้อมเทคนิคใช้เครดิตภาษีเงินปันผลให้คุ้มค่าที่สุด

แชร์บทความ

สรุปย่อ

เปิดบริษัทแล้ว กำไรก็เงินเรา? ไม่ใช่! การเอาเงินออกจากบริษัทโดยไม่มีหลักฐานอาจกลายเป็น "เงินกู้ยืมกรรมการ" มาดูวิธีเอาเงินออกให้ถูกต้องและประหยัดภาษีกัน

เปิดบริษัทแล้ว กำไรที่ได้ถือเป็นเงินของเราทั้งหมดเลยหรือไม่? คำตอบคือ "ไม่ใช่!" การที่เจ้าของธุรกิจนำเงินออกจากบริษัทโดยไม่มีหลักฐานหรือเหตุผลทางบัญชีมารองรับ อาจทำให้เกิดเป็นบัญชี "เงินกู้ยืมกรรมการ" ซึ่งจะสร้างปัญหาความยุ่งยากในภายหลัง วันนี้เราจะมาดูวิธีเอาเงินออกจากบริษัทให้ถูกต้องตามกฎหมายและประหยัดภาษีที่สุดกันครับ

ทางเลือกที่ 1: จ่ายเป็น "เงินเดือน/โบนัส"

  • ข้อดี: บริษัทสามารถนำยอดเงินเดือนและโบนัสที่จ่ายให้กับกรรมการหรือพนักงาน มาหักเป็น "ค่าใช้จ่าย" ของกิจการได้ ซึ่งจะช่วยลดกำไรสุทธิ ส่งผลให้บริษัทเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลลดลง
  • ข้อเสีย: เจ้าของหรือกรรมการผู้รับเงิน จะต้องนำรายได้ส่วนนี้ไปรวมคำนวณเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตราก้าวหน้า ซึ่งหากตั้งเงินเดือนไว้สูงมากๆ อาจทำให้คุณต้องเสียภาษีบุคคลธรรมดาในฐานที่สูงถึง 35%

ทางเลือกที่ 2: จ่ายเป็น "เงินปันผล"

  • ข้อดี: ผู้รับเงินปันผลจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในอัตราเพียง 10% (Final Tax) และมีสิทธิเลือกที่จะ "ไม่นำ" เงินปันผลก้อนนี้ไปรวมคำนวณกับรายได้อื่นตอนยื่นภาษีประจำปีก็ได้
  • ข้อเสีย: บริษัทไม่สามารถนำเงินปันผลมาหักเป็นค่าใช้จ่ายของกิจการได้ เนื่องจากเงินปันผลเป็นการนำ "กำไรสุทธิ" ที่ผ่านการหักภาษีเงินได้นิติบุคคล (เช่น อัตรา 20%) ไปเรียบร้อยแล้วมาจัดสรรแบ่งกัน

owner2.jpg

เครดิตภาษีเงินปันผล (ตัวช่วยพิเศษ)

รู้หรือไม่ว่า ภาษีเงินได้นิติบุคคลที่บริษัทจ่ายไปแล้วนั้น เราสามารถขอคืนได้! หากเจ้าของธุรกิจเลือกที่จะนำเงินปันผลไปรวมยื่นภาษีตอนปลายปี คุณจะได้รับสิทธิที่เรียกว่า "เครดิตภาษีเงินปันผล" เพื่อป้องกันการเสียภาษีซ้ำซ้อน โดยจะคำนวณจากอัตราภาษีที่บริษัทจ่ายไป วิธีนี้จะเหมาะและคุ้มค่ามากสำหรับเจ้าของบริษัทที่ฐานภาษีบุคคลธรรมดายังไม่สูงนัก เพราะอาจทำให้ได้เงินภาษีคืนกลับมาเข้ากระเป๋าเพิ่มขึ้น

How-to หาจุดสมดุล (Sweet Spot)

เพื่อให้เกิดความคุ้มค่าสูงสุด แนะนำให้ใช้สูตรผสมผสาน โดยเริ่มจากการ "จ่ายเงินเดือน" ให้ตัวเองในจำนวนที่พอดีกับค่าใช้จ่ายส่วนตัวหรืออยู่ในเกณฑ์ฐานภาษีบุคคลธรรมดาที่ยังไม่สูงเกินไป (เพื่อใช้สิทธิหักค่าใช้จ่ายและค่าลดหย่อนส่วนตัว) จากนั้น ส่วนที่เหลือหากบริษัทบริหารงานจนมีกำไรสะสม ค่อยพิจารณาจัดสรรจ่ายออกมาในรูปแบบของ "เงินปันผล"

owner3.jpg

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกจ่ายเงินให้ตัวเองไม่มีสูตรสำเร็จที่ตายตัว 100% เพราะต้องขึ้นอยู่กับ "ฐานภาษี" และโครงสร้างรายได้ของแต่ละคน ทางที่ดีที่สุดคือการให้ผู้เชี่ยวชาญหรือนักบัญชีช่วยคำนวณเปรียบเทียบตัวเลขทั้งสองฝั่ง เพื่อหาจุดที่ประหยัดภาษีรวม (ทั้งฝั่งนิติบุคคลและบุคคลธรรมดา) ได้คุ้มค่าที่สุดครับ

ลองใช้ ACCOS แยกข้อมูลเอกสารด้วย AI

อัปโหลดใบเสร็จหรือใบแจ้งหนี้ แล้ว AI จะแยกข้อมูลให้อัตโนมัติ ฟรี 100 โทเคนแรก ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

เริ่มต้นใช้งานฟรี
แชร์บทความ

บทความที่เกี่ยวข้อง

เคลียร์บิล "เงินสดย่อย" สิ้นเดือนอย่างไร ไม่ให้นักบัญชีและพนักงานต้องทะเลาะกัน!

สิ้นเดือนทีไรมีปัญหาเรื่องเบิกบิลเงินสดย่อย? เผยต้นทุนแฝงกว่า 2,000 บาทต่อบิลที่คุณอาจไม่รู้ พร้อมวิธีจบปัญหาความขัดแย้งด้วย AI ถ่ายรูปรู้เรื่อง!

ทำไม CEO ถึงตัดสินใจพลาด? เพราะดู "งบการเงิน" ที่ดีเลย์ไปแล้ว 30 วัน!

บริหารธุรกิจด้วยงบการเงินที่อัปเดตช้าอาจทำให้เสียโอกาส! สรุปความสำคัญของ Real-Time Accounting และวิธีเปลี่ยนบิลเป็น Data ทันทีด้วย AI จาก ACCOS

บอกลาความผิดพลาด "จ่ายเงินซ้ำ-จ่ายผิดยอด" ด้วยระบบตรวจสอบเอกสาร (3-Way Matching) ฉบับ SME

ปวดหัวกับปัญหาจ่ายเงินซ้ำ จ่ายผิดยอด หรือจ่ายค่าของที่ไม่ได้สั่ง? ทำความรู้จัก 3-Way Matching หัวใจสำคัญของฝ่าย AP พร้อมตัวช่วย AI จาก ACCOS

Line